Hi! Wenn du als Schüler ein bisschen Geld nebenbei verdienen willst, bist du hier genau richtig. In diesem Beitrag erfährst du, wie viele Minijobs du als Schüler ausüben darfst und was du dabei beachten musst. Also lass uns loslegen!
Du kannst als Schüler bis zu zwei Minijobs gleichzeitig haben. Allerdings musst du beachten, dass du aufgrund deines Schulstatus nur bis zu einem bestimmten monatlichen Einkommen arbeiten darfst. Wenn du mehr als 450 Euro brutto im Monat verdienst, muss dein Arbeitgeber dir eine Lohnsteuer abführen.
Mehrere Minijobs gleichzeitig: Verdiensthöchstgrenze beachten!
Du hast die Möglichkeit, mehrere Minijobs gleichzeitig auszuüben. Allerdings solltest du dabei die Verdiensthöchstgrenze von 520 Euro pro Monat bzw. 6240 Euro pro Jahr beachten. Es ist nämlich wichtig, dass du die gesetzlichen Regelungen einhältst. Wenn du mehr als die erlaubte Summe verdienst, musst du Sozialabgaben zahlen. Außerdem kannst du auch mehrere Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern ausführen. In diesem Fall musst du allerdings darauf achten, dass die jeweiligen Arbeitgeber über deine verschiedenen Jobs informiert sind und du eine Aufstellung über deine Einkünfte erstellen kannst. So stellst du sicher, dass du die Verdiensthöchstgrenze nicht überschreitest.
Minijob für Schüler: Rechte & Pflichten kennen!
Arbeitsstunden innerhalb eines Jahres begrenzt ist.
Du als Schüler/in hast die Möglichkeit, einen Minijob auszuüben. Dabei gilt, dass du im Durchschnitt nicht mehr als 520 Euro pro Monat verdienen darfst. Alternativ kannst du eine kurzfristige Beschäftigung wählen, die auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitsstunden begrenzt ist. Egal, für welche Variante du dich entscheidest: Es ist wichtig, dass du dich über die jeweiligen gesetzlichen Grundlagen informierst, um deine Rechte und Pflichten zu kennen.
Nebenjob ab 16: Minijob oder Sozialversicherungspflichtig?
Ab dem 16. Lebensjahr kannst Du einen Nebenjob annehmen. Diese Hauptbeschäftigung kann entweder ein anderer Job oder, bei Jobs für 16-Jährige, die Schule sein. Bei dieser Art der Beschäftigung handelt es sich entweder um einen Minijob oder um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit einem Verdienst von mehr als 450 Euro im Monat. Ein Minijob bedeutet, dass Du bis zu 450 Euro im Monat verdienen darfst, ohne dass Steuern und Sozialabgaben anfallen. Wenn Du mehr als 450 Euro im Monat verdienst, musst Du aber Lohnsteuer und Sozialabgaben zahlen. Aber keine Sorge, das wird alles von Deinem Arbeitgeber geregelt und Du musst Dich nur um Deinen Job kümmern. Es gibt viele Möglichkeiten, um als 16-Jähriger einen Nebenjob zu finden. Ob Du als Babysitter, als Fahrradkurier, als Kellner oder in einem Callcenter arbeitest, liegt ganz bei Dir. Es gibt also viele Möglichkeiten, um neben der Schule Geld zu verdienen. Es ist auch wichtig, dass Du dich beim Job immer an die Arbeitszeiten hältst, die Dein Arbeitgeber vorgeschrieben hat. Außerdem solltest Du darauf achten, dass Deine Schulnoten nicht leiden, wenn Du einen Nebenjob annimmst.
Mehrere 450-Euro-Minijobs gleichzeitig: Sozialversicherungspflichtig?
Du kannst mehrere 450-Euro-Minijobs gleichzeitig haben. Wenn du aber mehr als 450 Euro im Monat verdienst, werden diese Beschäftigungen voll sozialversicherungspflichtig. Damit ist gemeint, dass du dann wie jede andere Arbeit auch, in die Sozialversicherung einzahlen musst. Allerdings ist es egal, wie hoch das Entgelt für die jeweilige Arbeit ist. Es zählt nur, dass du insgesamt mehr als 450 Euro im Monat verdienst.
Geld verdienen im Schulalltag: Minijob-Vorschriften beachten
Du möchtest in deinem Schulalltag ein bisschen Geld dazuverdienen? Dann solltest du dir über die gesetzlichen Vorschriften rund ums Minijobben informieren. Denn es gibt einige Dinge, die du beachten musst. Grundsätzlich darfst du pro Monat höchstens 375 Euro oder 450 Euro bei einem Minijob verdienen. In den Ferien darfst du jedoch kurzfristig und unbegrenzt mehr Geld einnehmen. Schau dir am besten deine Möglichkeiten genau an und finde heraus, was für dich am sinnvollsten ist.
2 Minijobs? Beachte Steuern & Versicherungen!
Du hast einen Minijob und überlegst dir, einen weiteren hinzuzunehmen? Dann solltest du wissen, dass dieser dann zu einer weiteren sozial- und steuerversicherungspflichtigen Beschäftigung wird. Dies bedeutet, dass du, neben der Abführung der Lohnsteuer, auch die üblichen Beiträge für die Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung zahlen musst. Wenn du also zwei oder mehr Minijobs hast, solltest du beachten, dass du für jeden einzelnen dieser Jobs die entsprechenden Abgaben leisten musst. Auch wenn Minijobs für viele eine willkommene Ergänzung des Einkommens sind, solltest du dir gut überlegen, ob du dein finanzielles Risiko nicht durch eine einzige Vollzeitbeschäftigung abdecken möchtest.
Minijobber: Eigenbeitrag leisten oder Einkommensteuer sparen?
Du kannst als Minijobber oder Minijobberin einen Eigenbeitrag leisten, wenn du das möchtest. Wenn du jedoch auf Antrag darum bittest, von der Zahlung des Eigenbeitrags befreit zu werden, musst du deinen Lohn nicht mehr versteuern. Dadurch ergibt sich ein Bruttogehalt, das gleich deinem Nettogehalt ist. Eine solche Befreiung kannst du bei deinem Arbeitgeber beantragen. Es ist also möglich, dass du dein Gehalt ohne Steuern erhältst.
Ferienjob: Informiere Dich über den Mindestlohn!
Du hast einen Ferienjob und bist dir unsicher, ob du den Mindestlohn bekommen solltest? Dann lies hier weiter! Das Mindestlohngesetz gilt auch für Ferienarbeit. Jedoch haben nur Jugendliche ab 18 Jahren den Anspruch auf den Mindestlohn. Seit dem 1. Januar 2021 wurde der Mindestlohn auf 9,50 Euro angehoben. Im Juni 2021 beschloss die Bundesregierung, den Mindestlohn ab Oktober 2021 auf 12 Euro pro Stunde zu erhöhen. Bis dahin gilt jedoch weiterhin der alte Mindestlohn in Höhe von 9,82 Euro je Stunde. Ab dem 1. Juli 2022 wird der Mindestlohn schließlich auf 10,45 Euro angehoben. Es ist also wichtig, dass du dich über den aktuellen Mindestlohn informierst, damit du sichergehen kannst, dass du den Mindestlohn bekommst!
Minijob-Grenze ab 1. Oktober 2022 auf 520 Euro angehoben
Ab dem 1. Oktober 2022 wird die Minijob-Verdienstgrenze auf 520 Euro im Monat steigen. Das bedeutet, dass Du in Zukunft mehr verdienen kannst. Diese Erhöhung orientiert sich an der Entwicklung des Mindestlohns und ist somit dynamisch. Das heißt, dass jede Erhöhung des Mindestlohns auch eine Erhöhung der Minijob-Grenze nach sich zieht. Dies kann ein großer Vorteil für Dich sein, da Du mehr verdienen kannst und damit Dein Einkommen steigern kannst. Achte deshalb darauf, dass Du die Entwicklung des Mindestlohns im Auge behältst, um frühzeitig von Erhöhungen zu profitieren.
Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch Mindestlohn
Ab 1. Oktober 2022 tritt das „Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung“ in Kraft. Das Gesetz soll den Schutz von Arbeitnehmern mit niedrigen Einkommen erhöhen und verschiedene Arten von Beschäftigungen stärker als bisher regulieren. Insbesondere betrifft es geringfügige Beschäftigungen und den Übergangsbereich zwischen dem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis und dem normalen Arbeitsverhältnis. Damit sollen Lohnanreize geschaffen werden, die es Unternehmen erleichtern, ihren Beschäftigten ein regelmäßiges Einkommen zu sichern. Dazu gehören auch ein Mindestlohn, der auf ein angemessenes Niveau angehoben wird, sowie eine Gleichstellung von Teilzeit- und Vollzeitarbeit. Mit dem neuen Gesetz sollen Arbeitnehmer auch besser vor Lohndumping geschützt werden.
450-Euro-Job: Beiträge richtig berechnen & Verluste vermeiden
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann solltest Du wissen, dass der zweite und jeder weitere Job, den Du hast, mit Deinem Hauptberuf zusammengerechnet wird. Dadurch musst Du normalerweise Beiträge zur Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. Anders ist es jedoch in der Arbeitslosenversicherung, denn hier wird nicht zusammengerechnet, sodass Du keine zusätzlichen Beiträge zahlen musst. In jedem Fall lohnt es sich aber, Deine Beiträge genau zu prüfen, um einen finanziellen Verlust zu vermeiden.
Midijob: Steuerliche Vorteile für Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Der Midijob beginnt, wo der Minijob aufhört. Der Unterschied liegt darin, dass ein Midijob nicht mehr versicherungsfrei ist. Allerdings machen Midijobs dennoch steuerlich Sinn, sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen. Für Arbeitnehmer:innen bedeutet das, dass sie einen Teil ihres Einkommens steuerfrei erhalten und auch die Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber übernommen werden. Arbeitgeber:innen profitieren davon, indem sie niedrigere Lohnnebenkosten zahlen müssen. Da beide Seiten von einem Midijob profitieren, ist es eine attraktive Option für viele Menschen.
Neuer Gesetzentwurf: Kürzere Arbeitszeiten, höhere Entgelte!
Du hast richtig gehört! Der Gesetzentwurf, der kürzlich verabschiedet wurde, sorgt dafür, dass kleine Jobs jetzt noch vorteilhafter sind. Ab sofort liegt die Entgeltgrenze für Minijobs bei 520 Euro pro Monat. Doch das ist noch nicht alles: Dank des dynamischen Systems kannst Du nun auch 10 Stunden pro Woche arbeiten und in den Genuss des jeweils gültigen Mindestlohns kommen. Das heißt, wenn der Mindestlohn steigt, steigt auch Dein Lohn. Also, worauf wartest Du noch? Nutze Deine Chance und bewirb Dich jetzt auf Deinen Traumjob!
Minijobber: Erhöhung der Verdienst-Obergrenze auf 520 Euro im Monat
Ab dem 1. Oktober 2021 wird die Verdienst-Obergrenze für Minijobber auf 520 Euro im Monat angehoben. Damit erhalten Minijobber mehr Geld für ihre Arbeit. Die bisherige Obergrenze von 450 Euro wird nicht mehr gültig sein. Dadurch können viele Minijobber mehr Geld verdienen und ihren Lebensunterhalt besser bestreiten.
Mit der Erhöhung der Minijob-Grenze wird aber auch die Anzahl der Beitragszahler erhöht. Dadurch können die Sozialkassen mehr Geld für Sozialleistungen erhalten und so einen wichtigen Beitrag zur sozialen Sicherheit leisten.
Doch es gibt auch einige Dinge, die Minijobber beachten sollten, wenn sie mehr als 450 Euro im Monat verdienen. Zum Beispiel müssen sie ihren Arbeitgeber über die Erhöhung der Verdienstgrenze informieren und sicherstellen, dass alle Steuern und Abgaben ordnungsgemäß abgeführt werden. Zudem müssen sie sicherstellen, dass ihr Arbeitgeber die neuen Regeln befolgt und sie in vollem Umfang unterstützt.
Die Erhöhung der Minijob-Grenze ist ein wichtiger Schritt für viele Minijobber, um mehr Geld zu verdienen und so ihren Lebensunterhalt besser zu bestreiten. Es ist wichtig, dass du dich als Minijobber über die neuen Regeln informierst und sicherstellst, dass du die neuen Bestimmungen einhältst. So kannst du sicherstellen, dass du dein Recht auf den Mindestlohn vollständig ausnutzt und gleichzeitig deine Steuern und Abgaben richtig abgeführt werden.
Schüler: 2 Nebenjobs gleichzeitig? Ja, aber nicht zu viel!
Kannst du als Schüler zwei Nebenjobs haben? Grundsätzlich ja! Wenn es deine Zeit erlaubt, dann kannst du auch zwei Jobs gleichzeitig ausüben. Allerdings musst du hierbei auch aufpassen, dass du nicht über eine bestimmte Grenze von 450 Euro im Monat hinausgehst. Denn dann wirst du steuerpflichtig und musst Sozialabgaben auf dein Gehalt bezahlen. Wenn du also in der Freizeit noch etwas dazuverdienen möchtest, aber nicht zu viel verdienen willst, dann solltest du dir zwei Nebenjobs mit einem niedrigen Stundenlohn suchen. So kannst du dich vor unerwarteten Abzügen schützen.
Minijob: Voraussetzungen und steuerliche Aspekte kennen
Du möchtest mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben? Dann ist es wichtig, dass du die Voraussetzungen kennst, die dafür gelten. Du darfst mehr als einen Minijob ausüben, wenn du keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hast und der Gesamtverdienst deiner Minijobs im Monat die 520-Euro-Grenze nicht übersteigt. Ab einem Verdienst von mehr als 520 Euro im Monat musst du eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung anmelden. Es empfiehlt sich, dass du vom Arbeitgeber eine Bestätigung deines Verdienstes erhältst, um deine Minijobs nachweisen zu können. Darüber hinaus musst du beachten, dass manche Minijobs steuerpflichtig sind. Informiere dich daher vorab bei deinem Arbeitgeber über die steuerlichen Aspekte.
Minijob: Pauschale Abgaben an Sozialversicherung leisten
Für alle Beschäftigten im Minijob müssen Arbeitgeber:innen pauschale Abgaben an die Sozialversicherung entrichten. Diese sind in der Höhe von 13 Prozent für die Krankenversicherung und 15 Prozent für die Rentenversicherung sowie die Umlage U1/U2. Du als Arbeitgeber:in bist dazu verpflichtet, diese Abgaben zu leisten, damit Dein:e Mitarbeitende:r abgesichert ist. Solltest Du Fragen zur Berechnung oder Abführung der Abgaben haben, kannst Du Dich gerne an das zuständige Finanzamt wenden.
Jugendliche: 8-Stunden-Tag & 40-Stunden-Woche – Freizeit & soziale Kontakte
Du als Jugendlicher darfst nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es gibt eine 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag, die für Dich als Jugendlicher gilt. Damit soll sichergestellt werden, dass du ein gesundes Maß an Freizeit hast, um dich zu entspannen und neue Kraft zu tanken. Außerdem ist es wichtig, dass du auch noch Zeit für dein soziales Umfeld hast, denn soziale Kontakte sind für Jugendliche sehr wichtig.
Minijobs: Überschreitung der 520-Euro-Grenze?
Du hast einen Nebenjob und fragst Dich, ob Du als Minijob eingestuft werden kannst? Dann ist es wichtig, dass Du die 520-Euro-Grenze pro Monat beachtest. Wird diese in einem Jahr unvorhersehbar überschritten, gilt es als Minijob, sofern das Entgelt im Monat der Überschreitung nicht mehr als das Doppelte der Minijob-Grenze beträgt. Allerdings ist zu beachten, dass die Überschreitung nicht auf zwei Monate verteilt werden darf.
Gesetzliche Versicherung für Minijobber: 13% oder 5% Abgabe
Falls du einen Minijob ausübst, hast du die Möglichkeit, gesetzlich versichert zu sein – entweder über deinen Partner oder direkt über deinen Arbeitgeber. Für deinen Arbeitgeber bedeutet das, dass er pauschal entweder 13 Prozent oder 5 Prozent (wenn es sich um einen Minijob im Privathaushalt handelt) des Lohns an die Minijob-Zentrale abführen muss. Für dich bedeutet das, dass du dann bei Krankheit abgesichert bist und eine mögliche Lohnfortzahlung erhältst. Außerdem kannst du auch noch in den Genuss eines Zuschusses zur Krankenversicherung kommen.
Fazit
Als Schüler kannst du so viele Minijobs machen, wie du möchtest. Es gibt keine Obergrenze – du musst nur darauf achten, dass du nicht mehr als 400 Euro verdienst, sonst müsstest du Steuern zahlen. Es ist also eine gute Idee, nicht mehr als einen Minijob zu haben, um sicherzustellen, dass du diesen Betrag nicht überschreitest.
Alles in allem können wir sagen, dass es für Schüler möglich ist, einige Minijobs auszuführen, um ihr Taschengeld aufzubessern. Wir empfehlen Dir jedoch, Dich vor dem Abschluss eines Minijobs immer über die rechtlichen Anforderungen zu informieren, um spätere Probleme zu vermeiden.
