Hey! In diesem Text gehen wir der Frage nach, wie viele Fehlstunden man in der Schule haben darf. Wir schauen uns an, was es dazu zu beachten gibt und welche Konsequenzen es gibt, wenn man zu viele Fehlstunden hat. Also, lass uns loslegen!
Das kommt ganz auf deine Schule an. Normalerweise ist es so, dass du nicht mehr als 15 Fehlstunden im Semester haben darfst, aber es kann sein, dass in deiner Schule ein anderes Reglement gilt. Am besten fragst du deine Lehrer, wie viele Fehlstunden du haben darfst.
Maximale Fehltage für Grundschulkinder: 10-14 Tage
Liebe Eltern, wir wissen, dass es immer wieder vorkommt, dass SchülerInnen überdurchschnittlich viele Fehltage vorweisen. Im Normalfall sollten Grundschulkinder in einem Schuljahr maximal 10 – 14 Tage fehlen. Natürlich kann es immer wieder Ausnahmefälle geben, wie z.B. ein Krankenhausaufenthalt, Masern, Mumps oder andere längerfristige Kinderkrankheiten. Diese können zu einer längeren Abwesenheit vom Unterricht führen. Wir möchten, dass Ihr Eure Kinder bestmöglich im Schulalltag unterstützt. Sollten sich bei Ihnen oder Ihrem Kind Bedenken über die Gesundheit ergeben, beraten wir Sie gerne.
Krankheitsbedingte Ausfalltage 2021: Wie Unternehmen davon profitieren
Im Jahr 2021 ist die Zahl der krankgeschriebenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland auf 11,2 Tage pro Person gestiegen. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer im Durchschnitt rund 11,2 Tage im Jahr krankgeschrieben waren. Ein Großteil der krankheitsbedingten Ausfalltage ist auf Erkrankungen des Atmungssystems zurückzuführen. Darüber hinaus sind auch Erkrankungen des Bewegungsapparates, psychische Erkrankungen und die Folgen von Unfällen verantwortlich für die hohe Zahl an Ausfalltagen.
Dieser Anstieg der krankheitsbedingten Ausfalltage hat eine Auswirkung auf die Wirtschaft. Es entstehen Lücken in der Produktion und es müssen Ausfallkosten getragen werden. Außerdem kann es zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität führen, wenn mehr Arbeit auf weniger Personen verteilt werden muss.
Um die Zahl der krankheitsbedingten Ausfalltage zu senken, sollten Arbeitgeber auf eine gesunde Arbeitsumgebung achten. Dazu gehören ausreichende Pausen, eine angemessene Belastung, eine gute Kommunikation und ein faires Arbeitsumfeld. Durch eine solche Umgebung kann das Risiko von Arbeitsunfällen und Erkrankungen verringert und die Zahl der Ausfalltage gesenkt werden.
Plagiate können teuer werden: Geld- oder Freiheitsstrafen drohen!
Du solltest aufpassen, denn Plagiate können teuer werden! Wenn du beim Schreiben von Texten nicht aufpasst, droht dir eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Bis zu 180 Tagessätze können dabei verhängt werden, bei Jugendlichen sogar eine Freiheitsstrafe von bis zu 6 Monaten. Aber es gibt auch Erziehungsmaßregeln, Zuchtmittel und Jugendstrafen, die verhängt werden können. Deshalb solltest du beim Texten ehrlich sein und deine Ideen original formulieren. Wenn du Schriftstücke oder Texte schreibst, dann achte darauf, dass du nur deine eigenen Gedanken verwendest. So vermeidest du unliebsame Überraschungen!
10 Fehltage in der Schule? Folgen und Lösungen
Du hast schon zehn Fehltage in der Schule und bist nicht entschuldigt? Das ist gar nicht gut! Denn dann muss die Schule deine Fehltage an die zuständigen Ämter melden. Meistens hat das dann ein Bußgeld zur Folge. Du solltest daher unbedingt versuchen, deine Fehlzeiten auf ein Minimum zu reduzieren. Wenn du krank bist, dann ist es natürlich in Ordnung, aber du solltest immer versuchen, die Schule zu besuchen. Wenn du wieder gesund bist, kannst du dir auch Nachhilfe nehmen, um eventuell entstandene Lücken zu schließen.
Was sind Fehlstunden? Konsequenzen & Regelungen
Du hast schon mal von Fehlstunden gehört, aber hast du eine genaue Vorstellung, was das bedeutet? Fehlstunden sind alle Stunden, in denen ein*e Schüler*in Unterricht gehabt hätte, aber die ganze Stunde nicht anwesend war. Daher können Fehlstunden auch dann entstehen, wenn die Schüler*innen nur kurzzeitig nicht anwesend sind. An Tagen, an denen der*die Schüler*in komplett abwesend war, die also bereits als Fehltag zählen, werden ebenfalls alle Stunden als Fehlstunde gezählt.
Fehlstunden können negative Konsequenzen haben, da sie den normalen Unterrichtsablauf stören und das Lernen beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, dass man sich im Klaren darüber ist, welche Folgen es hat, wenn man zu viele Fehlstunden hat. Viele Schulen haben verschiedene Regelungen, wie mit Fehlstunden umgegangen wird. Zum Beispiel können Schüler*innen dazu verpflichtet werden, nachschreibarbeiten zu machen oder die Stunden nachzuholen.
Achtung: Regelmäßige Fehlstunden können zur Abmeldung führen
Du hast zwei Wochen lang die Schule geschwänzt? Dann ist es laut §45 des Schulunterrichtsgesetzes möglich, dass du abgemeldet wirst. Aber auch wenn du über das ganze Jahr regelmäßig Fehlstunden hast, kann es passieren, dass deine Leistungen nicht beurteilt werden können. Hier kommt es auf das Ermessen des jeweiligen Lehrers an, ob er dir eine Note gibt oder nicht. Deswegen ist es wichtig, dass du deine Fehlstunden möglichst gering hältst, denn es kann sonst sein, dass du keine Benotung erhältst!
Unentschuldigte Fehlstunden: Konsequenzen und Vorbeugung
Es ist keine gute Idee, unentschuldigte Fehlstunden zu haben, denn sie können Konsequenzen nach sich ziehen. Dies kann von Schulen unterschiedlich geregelt werden. In einigen Bundesländern können Schulleitungen den Eltern von Schülern, die „notorisch“ Fehlstunden haben, sogar Geldbußen androhen. In jedem Fall können unentschuldigte Fehlstunden negative Konsequenzen haben, vor allem dann, wenn sie häufig vorkommen. Einige Schulen können sogar dazu führen, dass ein Schüler von der Schule verwiesen wird.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Schülerinnen und Schüler ihre Schulpflicht ernst nehmen und sich an die Verhaltensregeln halten. Wenn es einmal nicht möglich ist, eine Fehlstunde zu entschuldigen, solltest du das unbedingt so schnell wie möglich bei der Schule melden. So kannst du unerwünschten Konsequenzen vorbeugen.
Fehlstunden in NRW: Versetzung trotz vieler Fehlstunden möglich
Ja, in Nordrhein-Westfalen ist es so, dass selbst viele Fehlstunden nicht zwingend die Versetzung verhindern. Das Schulgesetz des Bundeslandes legt hier klare Richtlinien fest, die besagen, dass ein Schüler trotz vieler Fehlstunden versetzt werden kann, solange die Leistungen ausreichend sind. Wenn Du also in NRW wohnst, heißt das für Dich, dass Du Dir keine Sorgen machen musst, dass Du durch viele Fehlstunden die Versetzung verpasst. Trotzdem solltest Du natürlich versuchen, so wenige Fehlstunden wie möglich zu haben, denn schließlich ist es auch wichtig, dass Du den Unterrichtsstoff verstehst und am Ende des Schuljahrs bestmöglich abschneidest.
Fehlzeiten: Gesetzlich, tarifvertraglich und betrieblich bedingt
Fehlzeiten können gesetzlich oder tarifvertraglich verordnet sein, aber auch betrieblich bedingt sein. Zu den gesetzlich/tarifvertraglich bedingten Fehlzeiten zählen Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit, Freistellung und Streiks. Der Urlaub kann dabei in Form von Bildungsurlaub, Sonderurlaub oder Zusatzurlaub gewährt werden. Betrieblich bedingte Fehlzeiten sind hingegen Ausbildung, Fortbildung, Qualifizierung, Betriebsausflüge oder Betriebsfeste, etwa zu einem Jubiläum. Auch ein Umzug kann eine Fehlzeit auslösen.
20 Unentschuldigte Fehlstunden: Entlassung oder Nachholen?
Du hast in einem Monat 20 unentschuldigte Fehlstunden? Das ist schlecht! Laut SchulG § 47 Abs 1 Satz 9 und § 53 Abs 4 kann das sogar zur Entlassung führen. Aber du musst den versäumten Unterrichtsstoff trotzdem nachholen. Wenn du erkrankt bist, entbindet dich das nicht davon. Versuche also, deine Fehlstunden möglichst zu vermeiden und nimm den Unterricht ernst. Falls du mal krank wirst, ist es wichtig, dass du schnell ein Attest einreichst, damit du die Fehlstunden wenigstens entschuldigen kannst.
TK meldet Rekordwert bei Krankschreibungen: 19 Fehltage/Person
Du bist im letzten Jahr länger krankgeschrieben als in den Jahren davor? Das ist nicht ungewöhnlich, denn die Techniker Krankenkasse (TK) hat einen Rekordwert bei den Krankschreibungen vermeldet. Mit durchschnittlich 19 Fehltagen pro Person wurde so lange krankgeschrieben wie noch nie. Im Vergleich: Im Jahr 2021 lag der Durchschnittswert bei 14,53 Fehltagen, im Jahr 2020 bei 15,15 Fehltagen und 2019 bei 15,40 Fehltagen. Wenn Du also eine längere Krankheit hast, bist Du nicht allein.
Krank sein: Wieviele Fehltage sind erlaubt? 30 Tage pro Jahr!
Du fragst Dich, wie oft Du krank sein darfst ohne Deinen Job zu riskieren? Grundsätzlich kann Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage im Jahr akzeptieren. Solltest Du aber mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) pro Jahr krank sein, ist das für ihn unzumutbar. In diesem Fall kann es dazu kommen, dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist. Es ist also wichtig, dass Du immer darauf achtest, die Fehltage in Grenzen zu halten.
Krankmeldungen: Wie viele Tage sind die Durchschnittswerte?
Du hast dich schon mal gefragt, wie viele Tage ein Angestellter im Schnitt pro Jahr krankgeschrieben ist? Eine Krankenkasse hat jetzt eine Studie durchgeführt und ermittelt: Durchschnittlich sind es 19,5 Tage pro Jahr. Aber die Zahlen unterscheiden sich je nach Beruf erheblich. So fällt zum Beispiel ein Arzt im Schnitt nur 4,6 Tage im Jahr aus, während ein Busfahrer auf 16,5 Tage kommt. Auch die Gründe, warum jemand ausfällt, variieren. Erkrankungen wie Grippe, aber auch psychische Probleme sind die häufigsten Gründe. Wer sich eine schwere Grippe eingefangen hat, kann schon mal ein paar Tage ausfallen und nicht arbeiten. Doch auch Unfälle und andere Erkrankungen wie Allergien können dazu führen, dass jemand mehrere Tage ausfällt.
Kündigung wegen zwölf Fehltagen? Wissen Sie Ihre Rechte!
Du hast ein Problem mit deinem Arbeitgeber? Dann solltest du wissen, dass laut einem Urteil des Gerichts sogar zwölf Fehltage jährlich ausreichen können, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Allerdings wird jeder Fall individuell betrachtet und es gibt keine einheitliche Rechtsprechung hinsichtlich der maximalen Krankheitstage. Es ist wichtig, dass du dir im Klaren bist, dass es einige Faktoren gibt, die das Gericht in seine Entscheidung miteinbeziehen wird, wie deine Beteiligung am Arbeitsprozess, deine Arbeitsleistung und deine Krankheitsgeschichte. Wenn du dir unsicher bist, ob deine Kündigung rechtmäßig ist, solltest du unbedingt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Dieser kann dir helfen, deine Rechte gegenüber deinem Arbeitgeber durchzusetzen.
Konsequenzen bei unentschuldigtem Fehlen am Arbeitsplatz
Du hast unentschuldigt gefehlt? Damit musst du mit Konsequenzen rechnen. Dein Arbeitgeber muss in der Regel zunächst eine Abmahnung oder eine Arbeitsaufforderung aussprechen, bevor er dich fristlos kündigen kann. In der Abmahnung wird konkretisiert, was du falsch gemacht hast. Du hast eine Frist einzuhalten, in der du dich erklären musst. Wenn du die Frist nicht einhältst, kann dein Arbeitgeber fristlos kündigen. Also überlege dir gut, was du machst!
Ausbildungserfolg: 10% Fehlzeiten nicht überschreiten
Grundsätzlich ist es so, dass man in seiner Ausbildung nicht mehr als 10% Fehlzeiten haben darf, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Bei dir sind es 62 Fehltage und wenn ich mich nicht verrechnet habe, kannst du das noch in die erlaubte Kulanzspanne von 12-15 Wochen schaffen. Dabei solltest du allerdings immer im Hinterkopf behalten, dass du in dieser Zeit möglichst viel Wissen aufbaust, damit du gut vorbereitet in die Prüfung gehst. Auch die Bereitschaft, dein erlerntes Wissen in der Praxis anzuwenden, ist ein wichtiger Faktor für deinen späteren Erfolg.
Krankheitsausfall von Lehrkräften in der Hauptstadt: 39 Tage/Jahr
Demnach können wir festhalten, dass Lehrkräfte in der Hauptstadt im Durchschnitt an 39 Tagen im Jahr krankheitsbedingt ausfallen. Besonders betroffen sind hierbei Grund- und Sekundarschulen, die im Schnitt mehr als 40 Tage im Jahr aufgrund von Krankheit ausfallen. An Gymnasien sind es hingegen „nur“ rund 30 Krankheitstage jährlich. Dieser Unterschied kann damit zusammenhängen, dass die Lehrkräfte an Grund- und Sekundarschulen eine höhere Belastung haben, da sie mehr Schüler unterrichten. Mit den durchschnittlich 39 Tagen Krankheitsausfall können viele Lehrkräfte ihren Unterricht nicht wie geplant durchführen, was für die Schüler und Lehrer gleichermaßen eine Herausforderung darstellt.
Maximale Erlaubte Fehlzeiten in Ausbildung: 220 Arbeitstage/Jahr
Für die Berechnung der Fehlzeiten wird von jährlich 220 Arbeitstagen ausgegangen. Wenn Du eine dreijährige Ausbildung absolvierst, dann können maximal 70 Fehltage ohne besondere Prüfung toleriert werden. Dies entspricht 10% der Arbeitstage in einem Jahr. Diese Zahl kannst Du auch aufrunden, in dem Fall wären es dann 66 Fehltage. Allerdings solltest Du wissen, dass Dein Ausbilder Dir jeden Fehltag übel nehmen kann, egal wie viele es insgesamt sind. Versuche also, so viele Unterrichtstage wie möglich zu besuchen, um Deine Ausbildung erfolgreich zu absolvieren.
Kosten pro Fehltag pro Mitarbeiter: Wissen, was es kostet
Kosten pro Fehltag und pro Mitarbeiter hängen von unterschiedlichsten Faktoren ab. Oft sieht man Tabellen, die besagen, dass ein Tag Krankheit etwa 400-500€ pro Mitarbeiter kostet. Einige Berechnungen gehen sogar noch höher und sprechen von 750€ pro Fehltag. Diese Kosten bestehen vor allem aus den Lohnkosten für den Ersatzarbeiter, den Produktivitätsverlusten und den Kosten für die Abdeckung des Arbeitsplatzes durch einen Ersatzarbeiter. Hinzu kommen noch weitere Faktoren wie z.B. Kosten für die Krankenhausbehandlung, Kosten für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder auch Kosten für die Verwaltung des Krankheitsfalls. Wenn du also einen Tag krank bist, kann das deinem Arbeitgeber einiges an Geld kosten.
Vermeide Unentschuldigte Fehlzeiten: Schütze Deinen Job
Du solltest deinen Job nicht auf die leichte Schulter nehmen, denn wenn du innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen insgesamt 20 Unterrichtsstunden unentschuldigt versäumst, kannst du ohne Androhung entlassen werden. Wir empfehlen dir, deine Fehlzeiten so gering wie möglich zu halten, um deine Arbeit nicht zu gefährden. Sei verantwortungsbewusst und halte dich an die vereinbarten Arbeitszeiten. So schützt du deinen Job und kannst deine Karriere voranbringen.
Fazit
Das hängt davon ab, an welche Schule du gehst. Normalerweise darfst du aber nicht mehr als 10 Fehlstunden haben, bevor du eine Sanktion bekommst. Es ist also wichtig, dass du die Schule ernst nimmst und so wenig Fehlstunden wie möglich hast.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es wichtig ist, die Richtlinien deiner Schule zu beachten, um zu wissen, wie viele Fehlstunden du haben darfst. Auf jeden Fall solltest du versuchen, deine Fehlstunden so gering wie möglich zu halten, um das Beste aus deiner Schulzeit herauszuholen.
